Wie die Digitalisierung zur Controlling Transformation führt

Career Services / 11. Oktober 2017

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Principal bei CAMELOT Management Consultants

Stefan Spielers berufliche Leidenschaft gilt dem Controlling. Sein besonderer Fokus liegt in der Weiterentwicklung und Transformation relevanter Prozesse, der Organisation, des Rollenverständnisses, der Inhalte und relevanter Systemlandschaften. Herr Spieler verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen im Controlling und als Unternehmensberater. Seit vielen Jahren unterstützt er Unternehmen unterschiedlichster Branchen dabei Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen im Controlling Umfeld zu entwickeln und umzusetzen. Als Principal verantwortet er bei CAMELOT Management Consultants das Beratungssegment Finance & Performance Management.

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Die zunehmende Digitalisierung in allen ökonomischen und sozialen Bereichen führt dazu, dass auch bei der Unternehmenssteuerung neue Wege gegangen werden müssen. Das Ziel: den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen nachhaltig sichern.
Big Data, Echtzeitverfügbarkeit von Daten, Predictive Analytics und automatisierte Entscheidungsmodelle auf Basis künstlicher Intelligenz sind nicht nur neue Buzzwords oder kurzfristige Hypes. Neue technische Möglichkeiten im Kontext der Digitalisierung ändern die Steuerung in Unternehmen grundlegend und nachhaltig.

Digitales Controlling vs. Controlling in der Digitalisierung

Es wird viel über ein „Digital oder Digitalized Controlling“ geschrieben, wobei dies im Grunde eine falsche Begrifflichkeit darstellt und zu Missverständnissen führt. Wenn man von Digitalisierung im Controlling-Kontext spricht, geht es um eine fundamentale Neuausrichtung des Controllings an sich und nicht nur um den Einsatz neuer Technologien. Diese sind zwar ein wesentlicher Wegbereiter und auch ein Treiber für die Transformation. Digitalisierung bedeutet für Controlling aber viel mehr. Um ein Unternehmen auch zukünftig erfolgreich zu steuern, muss das Controlling sich konsequent weiterentwickeln und transformieren.

Paradigmenwechsel im Controlling

Die Erfolgsfaktoren für die Unternehmenssteuerung haben sich geändert.
Unternehmenskulturen, Organisationsformen, Rollen, Prozesse, Inhalte und natürlich auch die Systemlandschaften müssen aufgrund der veränderten Rahmenbedingungen überdacht und kritisch reflektiert werden.

Datenwertschöpfung vs. Datenerhebung
Datenwertschöpfung ist die Fähigkeit, aus dem Überangebot an Informationen die wirklich steuerungsrelevanten Daten zu extrahieren, verfügbar zu machen, schnell auszuwerten und in Handlungsempfehlungen zu übersetzen sowie die möglichen Auswirkungen simulieren zu können. Sie wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Zukunftsorientierung vor Vergangenheitsbewältigung
Alle Aktivitäten im Bereich Finance & Controlling sollten konsequent an der Zukunft ausgerichtet werden. Die Vergangenheit ist nur insoweit relevant, wie sie Implikationen für zukünftige Entwicklungen hat oder für legale Anforderungen benötigt werden. Quelle: Camelot Studie „Digitalisierung als Treiber der Controlling Transformation“Camelot Studie „Digitalisierung als Treiber der Controlling Transformation“
Konsequente Handlungs- und Maßnahmenorientierung statt Dokumentation Ziel einer Analyse sollten immer konkrete Handlungsempfehlungen und Maßnahmenpläne sein. Zu dieser Aufgabe gehört es auch, die entsprechenden Verantwortlichkeiten zu definieren, Meilensteine festzulegen und die Umsetzung zu tracken, um gegebenenfalls gegenzusteuern zu können.
Integrierte Planung & Forecasting statt losgelöste Excelübungen
Ein Forecast beinhaltet ein aktuelles Bild, welches zeigen sollte, wie sich das Unternehmen auf Basis des momentanen Informationsstandes entwickeln wird. Er stellt keine inhaltlose Extrapolation der vergangenen Geschäftsentwicklung dar. Die Aufgabe heißt nicht, die Planung durch einen Forecast zu ersetzen, sondern die Lücke zwischen Plan und Forecast maßnahmenorientiert zu schließen.
Neue Möglichkeiten, Szenarien unter Nutzung auch externer Datenquellen zu simulieren, leisten wertvolle Unterstützung bei der Verbesserung der Entscheidungsfindung. Die aktuellen Anforderungen werden zudem die Frequenz der Steuerungszyklen erhöhen.
Geschwindigkeit versus Genauigkeit
Die Geschwindigkeit, in der Entscheidungen getroffen werden müssen, steigt und häufig stellt auch die Entscheidungsgeschwindigkeit den zentralen Erfolgsfaktor dar. Oft muss auch unvollständiges Wissen ausreichen, um eine richtige Entscheidung zu treffen und man sollte keine Zeit verlieren mit unnötigen Detailanalysen und Scheingenauigkeiten. Das soll aber nicht bedeuten, dass im Bereich des externen Rechnungswesens nicht weiterhin eine 100%-Genauigkeit erforderlich bleibt.
Agilität statt Reaktion
Der Controller muss ein tiefes Businessverständnis haben und mit viel Eigeninitiative agieren, um aktuelle und zukünftige Anforderungen frühzeitig zu adaptieren. Der Controller sollte immer einen Schritt weiter als das Management sein.
Flexibilität versus Stabilität
Der Anteil definierter Standardberichte wird zu Gunsten eines flexiblen ad-hoc-Reporting immer geringer werden. Die Rahmenbedingungen ändern sich permanent und das Controlling muss flexibel genug sein, schnell entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
Mut statt Sicherheit
Ein Controller braucht zukünftig mehr Mut, auch selbst Entscheidungen zu treffen und darf sich nicht hinter der Zahlenwelt verstecken. Daten sollten weitgehend automatisiert zur Verfügung gestellt werden. Es geht nicht um „Rechnen“ sondern um die zukunftsorientierte Interpretation und Analyse.

Fazit: Die Rolle und das Selbstbild des Controllers muss sich konsequent weiterentwickeln

Die Digitalisierung bringt sehr viele Chancen zur Verbesserung der Unternehmenssteuerung mit sich. Um diese Chancen zu nutzen aber auch die Risiken reflektieren zu können, müssen im Controlling alle Handlungsfelder miteinbezogen und überdacht werden. Es geht um einen grundlegenden Paradigmenwechsel im Controlling und nicht um das Ersetzen von Softwarelösungen.

Camelot Controlling Reifegradmodell:

Am Anfang dieses Prozesses steht der Mensch und seine Bereitschaft, sich auf diese notwendigen Veränderungen einzulassen. In Unternehmen müssen die erforderlichen Rahmenbedingungen geschaffen werden, um diesen Veränderungsprozess zuzulassen und zu fördern. Es gibt kein klar definiertes „richtig“ oder „falsch“. Wichtig ist es keine Zeit zu verlieren sondern „jetzt“ zu starten, auch Fehler zuzulassen und schnell daraus zu lernen.

Auf Basis ganzheitlicher Ansätze unterstützt CAMELOT den Kunden dabei, Finance & Performance Management fit für die Zukunft zu machen- von der Definition der passenden Projektinitiative, Erarbeitung eines Transformationskonzeptes sowie bei der Auswahl optimaler IT-Lösungen für die spezifische Situation.

Grundlegende Voraussetzung für die Realisierung ist jedoch eine ganzheitliche Sichtweise, die neben den rein technologischen Gesichtspunkten auch weitere zentrale Handlungsfelder wie die Unternehmenskultur, die Organisation, das Rollenverständnis, die Prozesse und die Inhalte miteinbezieht. Das Potenzial eines technologischen Fortschritts kann von Menschen nur dann ausgeschöpft werden, wenn sie die neuen Möglichkeiten tatsächlich nutzen und sinnvoll
einsetzen.

Möchtest Du in einem dynamischen und motivierten Team tätig sein und unsere Kunden bei der Controlling Transformation unterstützen?

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Wir freuen uns auf deinen Besuch an unserem Messestand beim Career Day am 8. November 2017 in Frankfurt am Main.

Unsere aktuellen Stellenangebote als Consultant im Bereich Finance & Performance Management findest Du unter: www.camelot-mc.com/de/careers