\u201eWas m\u00f6chte ich beruflich machen?\u201c \u201eWelcher Arbeitgeber passt zu mir?\u201c Welche meiner Interessen m\u00f6chte ich auch beruflich folgen?\u201c \u201eStudium oder Ausbildung? \u201eFachexperte oder F\u00fchrungskraft?\u201c<\/p>\n
\u2026diese und viele weitere Fragen zur beruflichen Orientierung stellen sich Menschen zu mehreren Zeitpunkten im Leben. Insbesondere in \u00dcbergangsphasen, wie bspw. nach dem Schulabschluss oder bei Studiumsende stehen Entscheidungen an, die Einfluss nehmen auf die n\u00e4chste Phase im Beruf oder hinsichtlich des Bildungswegs. Soziologische Studien zeigen, dass auch die Abgrenzung von Beruf und Privatleben vermehrt relevante Themen bei der beruflichen Entwicklung sind.<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeiten sind so vielf\u00e4ltig wie kaum vorher. Die zu kl\u00e4renden Fragen reichen von der inhaltlichen Ausrichtung \u00fcber die Frage welche Aspekte ein Arbeitgeber erf\u00fcllen sollte bis hin zu der Entscheidung, an welchem Ort oder in welchem Land man leben und arbeiten m\u00f6chte. Insbesondere wenn Personen selbst im Dunkeln tappen oder mit den M\u00f6glichkeiten \u00fcberfordert sind, braucht es keine Beratung, sondern ein personenzentrierter Ansatz und die Hilfe zur Selbsthilfe. Es geht um einen Kl\u00e4rungsprozess und damit eher darum, sich mit sich selbst und der aktuellen Situation fokussiert auseinandersetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
In diesen beruflichen Entscheidungsprozessen ist nat\u00fcrlich vor allem die Person selbst gefragt. H\u00e4ufig sind jedoch durch Strukturen auch weitere Menschen integriert, wie bspw. Ausbildende, Personalentwickler\/innen sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte. Je nach dem eigenen Rollenverst\u00e4ndnis oder der Ausrichtung von Personalarbeit bei dem Arbeitgeber, k\u00f6nnen aus diesen Positionen heraus die beruflichen Entwicklungsprozesse und Entscheidungen mit begleitet werden. Hierf\u00fcr werden Kompetenzen relevant, mit denen auf die Herausforderungen einer Karriereplanung und -entwicklung reagiert werden kann.<\/p>\n
In der modernen Berufswelt gibt es nicht mehr den einen vorgezeichneten beruflichen Weg. Vielmehr schl\u00e4ngeln sich Entwicklungspfade zum Teil durch undurchsichtiges Dickicht und es gilt, die individuellen Ziele und die dahinterstehenden Bed\u00fcrfnisse herauszuarbeiten. Von alt hergebrachten Ratschl\u00e4gen sollten sich jedoch auch F\u00fchrungskr\u00e4fte besser verabschieden. Hilfreich ist es in diesen Phasen insbesondere die richtigen Fragen zu stellen und gemeinsam mit der Person m\u00f6gliche Wege zu entwickeln. Eine Coaching-Kompetenz unterst\u00fctzt genau an diesem Punkt die Begleitung und Mitgestaltung von Karrierewegen ma\u00dfgeblich.<\/p>\n