{"id":21363,"date":"2020-01-06T09:16:45","date_gmt":"2020-01-06T08:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.frankfurt-school.de\/?p=21363"},"modified":"2020-05-29T08:22:28","modified_gmt":"2020-05-29T07:22:28","slug":"new-work-leben-und-arbeit-verbinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.frankfurt-school.de\/de\/new-work-leben-und-arbeit-verbinden\/","title":{"rendered":"New Work: Leben und Arbeit verbinden"},"content":{"rendered":"<p>Die Unausweichlichkeit des strukturellen Wandels in der Arbeitswelt ist offensichtlich. Wo Digitalisierung, Automatisierung und demographischer Wandel immer weiter voranschreiten, bleibt auch die Art, wie wir arbeiten, nicht von Ver\u00e4nderungen verschont. Die Antwort auf diese damit einhergehende Transformation der Arbeitswelt ist <em>New Work<\/em>. \u201eNew Work\u201c als Sammelbegriff f\u00fcr zukunftsweisende sinnstiftende Arbeit wird immer pr\u00e4senter und beeinflusst das Organisationsmanagement und die F\u00fchrungskultur in Unternehmen.<\/p>\n<h2>Die Herkunft des Begriffs<\/h2>\n<p>Im New Work befasst sich der Arbeitnehmer mit der Frage, was er wirklich tun will, ausgehend von dem Punkt, dass das, was er gerade tut, f\u00fcr ihn nicht erf\u00fcllend ist. Der Sozialphilosoph Dr. Frithjof Bergmann besch\u00e4ftigt sich seit Jahren mit New Work und damit, wie man dem dahinter liegenden Bed\u00fcrfnis gerecht werden kann. Er beschreibt das Problem, dem viele Arbeitnehmer gegen\u00fcberstehen, als leichte Erk\u00e4ltung: Man sage sich selbst \u201eBis Freitag halte ich das schon noch aus\u201c. In Anbetracht dessen, wie viele Jahre man den klassischen nine-to-five Job in diesem Zustand aus\u00fcbt, gilt die Haltung als \u00e4u\u00dferst ungesund und unproduktiv. Unzufriedene Menschen leisten weniger gute Arbeit \u2013 das ist eine schon l\u00e4nger bekannte Tatsache. Menschen m\u00f6chten und sollen ihre eigene Pers\u00f6nlichkeit in die Arbeit einbringen und bekannte Pfade verlassen d\u00fcrfen. Nur so entstehen innovative Ideen und zukunftsorientierte Strategien.<\/p>\n<p>New Work beinhaltet \u2013 als Sammelbegriff f\u00fcr sinnstiftende Arbeit \u2013 die zentralen Werte Selbstst\u00e4ndigkeit, Handlungsfreiheit, Selbstverwirklichung und Sinnhaftigkeit. F\u00fcr die Umsetzung gibt es keinen festgelegten Prozess. New Work ist eher eine Frage der Haltung im Unternehmen und der F\u00fchrungskultur und wird daher auch durch die Entscheider initiiert.<\/p>\n<h2>Tools, People, Places \u2013 New Work etablieren<\/h2>\n<p>Eine moderne F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihre Mitarbeiter auf Augenh\u00f6he. Das bedeutet nicht, dass der Chef die Krawatte einfach gegen Sneakers eintauscht, sondern die Ver\u00e4nderung in der Unternehmenskultur und -struktur ist tiefgreifend. Wer New Work in seinem Unternehmen leben will, muss in einen 360-Grad-Austausch mit seinen Mitarbeitern gehen, die Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, aktiv kommunizieren und die Mitarbeiter in deren L\u00f6sung einbeziehen. Nahbarkeit und Transparenz f\u00f6rdern die Identifikation mit der Firma. Au\u00dferdem muss der moderne Arbeitgeber bereit sein, Macht an seine Mitarbeiter abzugeben.<\/p>\n<h2>Vertrauen als Basis<\/h2>\n<p>Daher stellt Vertrauen einen Hauptbestandteil der modernen New-Work-Kultur dar. Es ist die Basis f\u00fcr alle Change-Prozesse, die dem Arbeitnehmer mehr Freiraum erm\u00f6glichen sollen. Denn erhalten Arbeitnehmer Freir\u00e4ume und gewinnen an Flexibilit\u00e4t in ihrer Zeit- und Aufgabengestaltung, steigert das nachweislich die Motivation. Gepaart mit mehr Verantwortung und dem Bewusstsein daf\u00fcr, dass die verrichtete Arbeit wertgesch\u00e4tzt wird, entwickeln die Mitarbeiter zuk\u00fcnftig Denkans\u00e4tze, von denen ein Unternehmen profitieren kann. Die innovative Definition und Organisation von Arbeit gibt dem Sozialleben des Einzelnen einen neuen, h\u00f6heren Stellenwert, den die junge Generation als erstrebenswert empfindet. Ein Unternehmen, das New-Work-Strukturen anbietet, steigert seine Attraktivit\u00e4t gegen\u00fcber neuen Talenten.<\/p>\n<p>Im Zertifikatsstudiengang \u201e<a href=\"https:\/\/www.frankfurt-school.de\/home\/individuals\/technology-operations\/zertifikatsstudiengang-organisationsmanager\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Organisationsmanager<\/a>\u201c beleuchten wir neben anderen Methoden auch die Aspekte von New Work genauer. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf unserer Webseite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Unausweichlichkeit des strukturellen Wandels in der Arbeitswelt ist offensichtlich. Wo Digitalisierung, Automatisierung und demographischer Wandel immer weiter voranschreiten, bleibt auch die Art, wie wir arbeiten, nicht von Ver\u00e4nderungen verschont. 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