Was lang als Trend galt, wird jetzt zur neuen Normalit\u00e4t: Wegen des Coronavirus schicken immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Arbeiten nach Hause. Das ist fortschrittlich und treibt die Digitalisierung enorm voran \u2013 schafft aber auch Herausforderungen, denen sich einige Arbeitnehmer nicht gewachsen f\u00fchlen.<\/p>\n
Es gibt viele Argumente daf\u00fcr und dagegen aber es l\u00e4sst sich nicht leugnen, dass Mobile Work in aller Munde ist. \u00a0Die einen f\u00f6rdern eine New Work Kultur<\/a> und schw\u00f6ren darauf, dass die Mitarbeiter effektiver arbeiten und ausgeglichener sind, den Anderen fehlt die Atmosph\u00e4re aus dem B\u00fcro \u2013 man treffe sich nicht mehr in der Kaffeek\u00fcche und der soziale Austausch fehle. Der Ausbruch des Coronavirus pusht die Thematik nun wie nie zuvor: Isolation ist das Mittel der Wahl gegen die Verbreitung der Lungenkrankheit. Ganze L\u00e4nder riegeln sich ab, nach innen und au\u00dfen. Dadurch soll verhindert werden, dass viele Menschen an einem Ort zusammenkommen. Die \u00dcbertragung des Virus k\u00f6nne so verlangsamt, wenn nicht gar gestoppt werden. Auch deutsche Unternehmen fragen sich, was ihr Beitrag sein kann, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor einer m\u00f6glichen Ansteckung mit dem Coronavirus zu sch\u00fctzen. Demnach finden sich eine Vielzahl an Arbeitnehmern seit heute (Montag, 16. M\u00e4rz 2020) im Home-Office wieder \u2013 einige kennen das Modell schon, f\u00fcr viele ist es allerdings eine neue Erfahrung.<\/p>\n
\nEs wird leidenschaftlich zum Thema diskutiert, bisher f\u00fchrte das allerdings nicht zum gro\u00dfen Durchbruch der Telearbeit.<\/p>\n