{"id":2458,"date":"2015-08-07T07:22:03","date_gmt":"2015-08-07T07:22:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.frankfurt-school.de\/?p=2458"},"modified":"2019-02-20T12:53:38","modified_gmt":"2019-02-20T11:53:38","slug":"organization-design","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.frankfurt-school.de\/de\/organization-design\/","title":{"rendered":"Also was ist Organisation Design?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wenn man ein Restaurant f\u00fchren will, braucht man unter anderem Leute, die gut kochen k\u00f6nnen, andere, die sich um die G\u00e4ste k\u00fcmmern und eine dritte Gruppe, die sich hervorragend mit Buchhaltung auskennt. All diese Menschen haben unterschiedliche Interessen, die oft auch miteinander im Konflikt stehen. Trotzdem m\u00fcssen sie nahtlos zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. Organisation Design bietet daf\u00fcr den Rahmen und definiert, wie Aufgaben gemeinsam bew\u00e4ltigt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Organisation Design legt fest, wie verschiedene Gruppen Herausforderungen bew\u00e4ltigen \u2013 wie sie gemeinsam kreieren, produzieren, G\u00fcter und Dienstleistungen verkaufen. Organisationen sind soziale Systeme bestehend aus einheitlichem Handeln von Individuen deren Interessen, Informationen und Kenntnisse sich unterscheiden. Organisation Design bietet den Rahmen f\u00fcr den heiklen Wandel von Konflikten zur Zusammenarbeit, dem Mobilisieren von Ressourcen, dem Streben nach gemeinsamen Zielen und die Koordination von Ma\u00dfnahmen, die das \u00dcberleben und den Erfolg der Organisation und ihrer Mitglieder erleichtern.<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ppXbtMAafik\" width=\"425\" height=\"350\"><\/iframe><\/p>\n<ol>\n<li>Durch Organisation Design werden die Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten der Organisationsmitglieder festgelegt. Wer nimmt die Bestellung auf, wer reicht den Wein und wer grillt den Fisch?Hat man diese Expertenrollen zugeteilt, muss durch Organisation Design bestimmt werden, wie gehandelt werden muss, damit die richtigen Bestellungen zur richtigen Zeit an den richtigen Tisch gebracht werden und die richtige Qualit\u00e4t aufweisen. Und wie geht man mit Sonderw\u00fcnschen um oder wie handelt man in Situationen, die anders laufen als geplant?<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Als n\u00e4chstes m\u00fcssen durch Organisation Design die Mitglieder dazu motiviert werden, im kollektiven Interesse zu handeln. Es muss definiert sein, was es hei\u00dft, die Aufgaben gut auszuf\u00fchren und Belohnungen f\u00fcr besondere Leistungen versprechen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Schlussendlich hilft Organisation Design Unternehmen, die Balance zwischen Routine und Innovation zu halten. Ein Restaurant, das jeden Tag das gleiche Men\u00fc anbietet, spezialisiert sich zwar in diesem Bereich, muss jedoch bald mit gelangweilten G\u00e4sten (und K\u00f6chen) rechnen. Auf der anderen Seite wird ein Restaurant mit st\u00e4ndigen kulinarischen Experimenten wohl kaum genug Kompetenzen entwickeln, um G\u00e4ste nachhaltig von sich zu \u00fcberzeugen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Kernbereiche des Organisation Design<\/h2>\n<p>Diese Kernbereiche des Organisation Design &#8211;<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Koordination<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kooperation<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kompetenzen<\/p>\n<p>sind f\u00fcr kleine Organisationen oft leichter zu l\u00f6sen. Es wird aber zunehmend komplexer wenn man \u00fcber sehr gro\u00dfe Konzerne (wie zum Beispiel Volkswagen), mit mehr als einer halben Millionen Angestellter weltweit nachdenkt.<\/p>\n<p>Durch die konstante Entwicklung digitaler Technologien er\u00f6ffnen sich heutzutage immer mehr unkonventionelle M\u00f6glichkeiten f\u00fcr neue Formen der Zusammenarbeit<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn man ein Restaurant f\u00fchren will, braucht man unter anderem Leute, die gut kochen k\u00f6nnen, andere, die sich um die G\u00e4ste k\u00fcmmern und eine dritte Gruppe, die sich hervorragend mit Buchhaltung auskennt. All diese Menschen haben unterschiedliche Interessen, die oft auch miteinander im Konflikt stehen. Trotzdem m\u00fcssen sie nahtlos zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. 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