Wagt man heute den Blick zur\u00fcck und begibt sich gedanklich in den Dezember 2019, so erlebt man eine zuversichtliche Stimmung und das hoffnungsvolle Warten auf die neue Dekade. Doch 2020 und der Ausbruch von Covid-19 hat unsere Widerstandsf\u00e4higkeit hart auf die Probe gestellt und uns alle gezwungen, sowohl unser Leben als auch die Art wie wir Arbeiten im Eiltempo umzustellen. Wir m\u00f6chten eine kurze Rekapitulation vornehmen und einen Einblick in die Trends geben, die das (berufliche) Leben 2021 weiterhin beeinflussen werden.<\/p>\n
Digitale Bildung:<\/strong> Wo bisher keine explizite Dringlichkeit war, brauchte es pl\u00f6tzlich konkrete Ma\u00dfnahmen. Vielerorts wurde ein digitaler Unterricht erfolgreich umgesetzt, stellenweise funktionierte die Ausf\u00fchrung des online Lehrens und Lernens jedoch \u00fcberhaupt nicht. In 2021 werden weitere Updates folgen, die ein digitales Klassenzimmer erm\u00f6glichen. Hierf\u00fcr wird auch die Schulung der Lehrkr\u00e4fte n\u00f6tig sein, damit Datenkompetenzen geschaffen und die Lehrinhalte an den technologischen Wandel angepasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Mobiles Arbeiten<\/strong>: Eins steht sicher fest \u2013 niemand wird die Gro\u00dfraumb\u00fcros vermissen! Mobiles Arbeiten hat seinen Weg im Jahr 2020 gefunden und den Unternehmen gezeigt, dass Flexibilit\u00e4t funktioniert und die Mitarbeiter zus\u00e4tzlich motiviert. Wer glaubt, dieses Modell k\u00f6nne 1:1 wieder auf einen 5-Tage Office-Alltag umgestellt werden, der irrt. Spezialisten vermuten eher einen 3-2-2 Trend: 3 Tage Office, 2 Tage mobile Office, 2 Tage frei (Wochenende).<\/p>\n Datenschutz:<\/strong> Mit dem mobilen Arbeiten wurde auch das Thema Datenschutz vorangetrieben. Seitdem sich eine Vielzahl der Arbeitnehmer im Home- oder mobile Office befinden, wurden wichtige Ma\u00dfnahmen und Datenschutzrichtlinien eingef\u00fchrt. Die DSGVO hat es vorgemacht, weitere Best-Practices werden dem folgen.<\/p>\n Technik:<\/strong> Der Einsatz digitaler L\u00f6sungen hat dabei geholfen, das gesellschaftliche Leben an vielen Stellen am Laufen zu halten und den Arbeitsalltag zu erm\u00f6glichen. Videokonferenzen, digitales Lernen, Apps zur Einsicht aktueller Auslastungen in Fitnessstudios oder Superm\u00e4rkten. Vor allem die Bereiche K\u00fcnstliche Intelligenz, nachhaltige Gesch\u00e4ftsmodelle und Blockchain haben durch Corona eine Menge Aufmerksamkeit erhalten. Die Tech-Giganten unserer Zeit haben stark vom Digitalisierungsschub profitiert \u2013 und die Nachfrage wird weiterhin prognostisch weiter steigen.<\/p>\n Klima:<\/strong> Corona hat den Tourismus im In- und Ausland v\u00f6llig heruntergefahren. Davon profitiert das Klima. Die St\u00e4dte wurden lebenswerter \u2013 bestes Beispiel daf\u00fcr ist Venedig mit seinen pl\u00f6tzlich sauberer erscheinenden Kan\u00e4len. Da die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel als weniger sicher eingestuft wurden, stiegen viele auf das Rad um. Die daraus resultierende Verkehrswende f\u00fchrte zum Neubau vieler Fahrradstra\u00dfen in den Gro\u00dfst\u00e4dten und ebnete somit den Weg, diese Verhaltensweisen auch zuk\u00fcnftig beizubehalten. Mobile Work brachte eine Entzerrung im Berufsverkehr mit sich und weniger Staus auf den Stra\u00dfen. Doch es gibt auch eine Kehrseite der Medaille: F\u00fcr Klimastreiks und Demonstrationen gab es in diesem Jahr so gut wie keinen Raum. Es gilt jetzt Themen wie die Klimakatastrophe 2020 oder die Verabschiedung des Kohle-Ausstiegsgesetzes in 2021 nicht aus den Augen zu verlieren.<\/p>\n