{"id":3395,"date":"2015-09-02T09:40:01","date_gmt":"2015-09-02T08:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.frankfurt-school.de\/?p=3395"},"modified":"2020-06-26T14:34:14","modified_gmt":"2020-06-26T13:34:14","slug":"berufliche_weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.frankfurt-school.de\/de\/berufliche_weiterbildung\/","title":{"rendered":"Berufliche Weiterbildung \u2013 R\u00fcstzeug f\u00fcr die Zukunft"},"content":{"rendered":"

88 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen halten Weiterbildung im Beruf f\u00fcr zwingend erforderlich oder hilfreich und 74 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen erwarten laut einer Studie<\/a> der Deutschen Universit\u00e4t f\u00fcr Weiterbildung, „dass es in ihrem Beruf in zehn Jahren in st\u00e4rkerem Ma\u00dfe erforderlich sein wird, sich weiterzubilden.“ Die Notwendigkeit zum lebenslangen Lernen, um auf dem Karriereweg und in der t\u00e4gliche Arbeit erfolgreich zu sein, kann somit als gesetzt gelten – sei es durch ein Seminar zur Aktualisierung des Fachwissens entsprechend der Wohnimmobilienkreditrichtlinie, ein Pers\u00f6nlichkeitscoaching oder eine Zertifizierung zu agilem Projektmanagement.<\/p>\n

Auch f\u00fcr Unternehmen lohnt es sich, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren: Jeder f\u00fcr Fortbildung ausgegebene Euro rentiert sich mit 13 Euro Gewinn-Zuwachs und tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich „zur betrieblichen Wertsch\u00f6pfung und zum Gesch\u00e4ftserfolg bei“, so eine Befragung<\/a> des Instituts der deutschen Wirtschaft in K\u00f6ln von ann\u00e4hernd 2.000 Unternehmen.<\/p>\n

Weiterbildung als R\u00fcstzeug f\u00fcr die Zukunft ist zweifelsfrei gefragt<\/h2>\n

Die Herausforderung liegt darin, den richtigen Partner zu finden. Hier kommt es auf die individuellen Erfordernisse des Unternehmens oder der Person an. F\u00fcr 64 Prozent der Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist laut einer repr\u00e4sentativen Umfrage<\/a> die Qualit\u00e4t der Ma\u00dfnahme ein ma\u00dfgebliches Kriterium, gefolgt von einem guten Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis sowie der zeitlichen Effizienz. Dieselbe Erhebung kam jedoch auch zu dem Ergebnis, dass nur ein kleiner Teil der Manager die gew\u00fcnschten Qualit\u00e4tsanspr\u00fcche in ihren aktuell gebuchten Qualifizierungsma\u00dfnahmen erf\u00fcllt sieht.<\/p>\n

Als Full Service-Provider liefert die Frankfurt School Executive Education<\/a>, die den h\u00f6chsten Qualit\u00e4tsanspr\u00fcchen auf organisatorischer, konzeptioneller und inhaltlicher Ebene entsprechen. Seit 60 Jahren konzipieren wir individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote f\u00fcr Unternehmen aus dem Finanzsektor und der Industrie. Dabei entstehen Hand in Hand mit unseren Kunden fachlich fundierte Konzepte mit hohem Praxisbezug. Langj\u00e4hrige Kundenbeziehungen, Gro\u00dfprojekte im Azubimanagement und mehrj\u00e4hrige internationale Zertifizierungsprogramme zeugen von der Kernkompetenz der Frankfurt School als Anbieter vielseitiger Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n

F\u00fcr die Gesamt-Qualit\u00e4t einer Fortbildung ist die Stimmigkeit der einzelnen Module untereinander ma\u00dfgeblich<\/h2>\n

Betreuung, Auslieferung und Durchf\u00fchrung kommen darum bei der Frankfurt School aus einer Hand: Wir begleiten unsere Kunden von der Bedarfsanalyse \u00fcber die Konzeptionsphase und die Durchf\u00fchrung bis hin zur Zertifizierung der Teilnehmer. Dank des Tochterunternehmens efiport<\/a> findet sich auch digitale Methodenkompetenz auf der H\u00f6he der Zeit im selben Haus: Von Webinaren und Web Based Trainings, \u00fcber digitale Studienbriefe und eine umfassende Lernumgebung bis hin zu Online-Tests werden die einzelnen Elemente einer Veranstaltung durchdacht auf die Bed\u00fcrfnisse der Teilnehmer abgestimmt.<\/p>\n

Die Erwartungen an eine Weiterbildung sind bei Unternehmen und Mitarbeitern gleicherma\u00dfen hoch: Vom Ausbau der Kompetenzen und Steigerung der Leistungsf\u00e4higkeit \u00fcber die Anpassung an sich wandelnde Anforderungen bis zur Freude am Lernen sollte eine berufliche Weiterbildung vielf\u00e4ltigen Anspr\u00fcchen gerecht werden. Nur dann kann das Ziel einer gesicherten Zukunft f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen aus Sicht aller Beteiligten erreicht werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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