{"id":4126,"date":"2015-11-09T12:53:42","date_gmt":"2015-11-09T11:53:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.frankfurt-school.de\/?p=4126"},"modified":"2021-02-15T21:00:52","modified_gmt":"2021-02-15T20:00:52","slug":"endlich-mal-spass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.frankfurt-school.de\/de\/endlich-mal-spass\/","title":{"rendered":"\u201eEndlich mal Spa\u00df und keine trockene Theorie\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Jedes Jahr im August starten die neuen Auszubildenden in den Unternehmen und jedes Jahr stehen die Ausbilder vor der Herausforderung, wie kann man die Auszubildenden auf das Unternehmen einstimmen, sie willkommen hei\u00dfen und die ersten Fragen beantworten. Und wie schafft man das als Gro\u00dfkonzern an mehreren Standorten mit 300-500 Azubis gleichzeitig?<\/p>\n<p>Was erwarten diese jungen Menschen \u2013 die Meisten frisch von der Schule \u2013 wenn sie ihren Fu\u00df zum ersten Mal in ihren Ausbildungsbetrieb setzen? Welche Inhalte m\u00fcssen an den ersten Tagen vermittelt werden? Ein Expertenteam, bestehend aus Ausbildungsverantwortlichen des Unternehmens und Ausbildungsprofis der Frankfurt School, macht sich an ein Konzept \u2013 frisch und jugendlich soll es werden. Der Schwerpunkt \u2013 darin ist man sich schnell einig \u2013 das pers\u00f6nliche Kennenlernen untereinander. Es soll etwas ins Leben gerufen werden, das alle Auszubildenden zusammenbringt, auch wenn sie eigentlich an vielen Standorten in Deutschland verteilt die Startwoche erleben.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0Her mit der Idee!<\/strong><\/h2>\n<p>Die Azubis entwickeln je Standort in Kleingruppen einen Slogan, der f\u00fcr ihre Ausbildungszeit stehen soll. Und damit nicht genug: visualisiert wird es durch ein Selfie der Gruppe, auf dem der Slogan zu erkennen ist. Zur Unterst\u00fctzung wird den Azubis eine Kreativmethode erkl\u00e4rt, die ihnen beim Entwickeln helfen soll. Aber aus dem Stehgreif kreativ zu sein, das f\u00e4llt gerade am Anfang und in einer fremden Gruppe schwer. Da ist es unsere Aufgabe diese H\u00fcrde abzubauen. Gibt es eine bessere Methode f\u00fcr die Gruppe? Womit k\u00f6nnen Azubis einen besseren Zugang finden? Dann sind die Slogans in jeder Gruppe doch auch schnell gefunden.<\/p>\n<h2>\u00a0<strong>But first \u2026 let me take a selfie.<\/strong><\/h2>\n<p>Nun gilt es noch zu l\u00f6sen, wie ein Selfie gelingen kann, auf dem die Gruppe und der Slogan zu sehen ist. So lernen die Azubis gleich die wichtigen Themen wie Abstimmung, Aufgabenaufteilung und Zeitmanagement in einem Unternehmen kennen. Ergebnis: tolle Fotos, tolle Slogans.<\/p>\n<h2><strong>12 Points go to \u2026 <\/strong><\/h2>\n<p>Jede Gruppe stimmt \u00fcber die Selfies und Slogans der anderen Gruppen ab. Der H\u00f6hepunkt: eine bundesweite Videokonferenz mit allen Standorten zusammengeschaltet. \u00c4hnlich wie beim Eurovision Song Contest gibt jede Gruppe ihr Ergebnis bekannt. Nat\u00fcrlich ist die Spannung riesig wenn auch hier die \u00f6rtlichen Verbunde ins Gewicht fallen; eben ganz wie beim ESC wenn Schweden f\u00fcr D\u00e4nemark stimmt und andersrum. Die Stimmung ist super und jeder ist stolz auf seine Gruppe. Im Anschluss und als Erinnerung an den Workshop erhalten alle Azubis den Sieger-Slogan in ein kleines Geschenk eingraviert \u2013 ein sch\u00f6nes Andenken an diese Anfangszeit und vor allem ein wichtiges Symbol, das die Gruppe auch langfristig noch zusammenwachsen l\u00e4sst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Jahr im August starten die neuen Auszubildenden in den Unternehmen und jedes Jahr stehen die Ausbilder vor der Herausforderung, wie kann man die Auszubildenden auf das Unternehmen einstimmen, sie willkommen hei\u00dfen und die ersten Fragen beantworten. Und wie schafft man das als Gro\u00dfkonzern an mehreren Standorten mit 300-500 Azubis gleichzeitig? 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