Seit fast 15 Jahren ist d-fine erfolgreich am Markt, um mit inzwischen mehr als 600 Physikern*, Mathematikern und Informatikern anspruchsvolle Beratungsprojekte im Themenspektrum Risk & Finance f\u00fcr unsere Kunden in ganz Europa zu bearbeiten. Wir geh\u00f6ren damit nicht nur zu den f\u00fchrenden Beratungsh\u00e4usern in Europa, sondern auch zu den attraktivsten Arbeitgebern f\u00fcr Naturwissenschaftler und Mathematiker. Um allen Berufseinsteigern das passende Arbeitsmodell bieten zu k\u00f6nnen, haben wir unter dem Motto \u00bbEin Einstieg, zwei Wege\u00ab die Alternativen \u00bbBLUE\u00ab und \u00bbORANGE\u00ab entwickelt. Sie haben die Wahl, klassischer Karriereweg eines Beraters oder ma\u00dfgeschneiderte Expertenlaufbahn. d-fine bietet beides. So oder so: Willkommen im d-fine Team! <\/strong><\/p>\n \u2026 ist das richtige Modell f\u00fcr Physiker, Mathematiker oder Informatiker, die f\u00fcr interessante Projektinhalte gerne viele verschiedene Kunden \u00fcberall in ganz Deutschland, Europa und gegebenenfalls auch \u00dcbersee kennenlernen wollen und im Laufe ihrer Karriere nach der Projektleitung auch die Anbahnung neuer Projekte und die Erschlie\u00dfung neuer Kunden als Herausforderung sehen. Eine klassische Beraterlaufbahn, aber immer mit dem d-fine typischen starken inhaltlichen Fokus. Intensive Weiterbildung inklusive der M\u00f6glichkeit, an internationalen Hochschulen an einem MBA- oder einem MSc-Programm teilzunehmen, erg\u00e4nzt den Wissensaufbau w\u00e4hrend der Projektarbeit. Durch Soft-Skill-Trainings werden die Mitarbeiter auf ihre zuk\u00fcnftigen Rollen wie Teamleitung oder Projektakquise vorbereitet.<\/p>\n \u2026 ist das richtige Modell f\u00fcr Physiker, Mathematiker oder Informatiker, die ihre Expertise gerne im Team mit Gleichgesinnten vertiefen und auf Projekten bei Kunden in der N\u00e4he ihres B\u00fcrostandortes (Frankfurt am Main)\u00a0an der Umsetzung komplexer und entsprechend langlaufender Vorhaben arbeiten wollen. Die Anleitung junger Kollegen und die optionale \u00dcbernahme von Projektleitungsfunktionen runden das Modell ab. \u00bbORANGE\u00ab verzichtet auf ein starres Stufenmodell. Stattdessen kann man auf den Projekten flexibel verschiedene Rollen einnehmen \u2013 mal mehr inhaltlich fokussiert, mal als Projektleiter oder Trainer. Die Projektarbeit beim Kunden wird erg\u00e4nzt durch intensive Weiterbildung mittels d-fine interner Programme, durch Mitarbeit an d-fine Forschungsprojekten an der \u00bbDenkBar\u00ab sowie durch fachliche, technische und Soft-Skill-Trainings.<\/p>\n Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich \u00fcber unser d-fine Stellenportal<\/a> oder per E-Mail<\/a>.<\/p>\nBLUE<\/h2>\n
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