{"id":876,"date":"2014-10-02T08:00:49","date_gmt":"2014-10-02T08:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.frankfurt-school.de\/?p=876"},"modified":"2023-10-04T15:36:02","modified_gmt":"2023-10-04T14:36:02","slug":"mediation-statt-trennung-konstruktives-teamklima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.frankfurt-school.de\/de\/mediation-statt-trennung-konstruktives-teamklima\/","title":{"rendered":"Mediation statt Trennung \u2013 Konstruktives Teamklima f\u00f6rdern und ausbauen"},"content":{"rendered":"

Die Stimmung im Teammeeting ist im Keller und von offener Kommunikation und inspirierendem Input in Sitzungen kann schon lange keine Rede mehr sein. Der Kollege scheint im Zustand der inneren K\u00fcndigung zu verharren, die Kollegin treibt die Sorge vor der n\u00e4chsten Mobbingattacke um. Projektzeitpl\u00e4ne drohen ins Wanken zu geraten, weil es im Team knirscht und eskalierende Missverst\u00e4ndnisse bringen Ums\u00e4tze mit Gesch\u00e4ftspartnern in Gefahr. Klingt dass vertraut? Sie sind nicht alleine mit dieser Wahrnehmung. Und es w\u00e4chst die Erkenntnis: Ein zerr\u00fcttetes Arbeitsklima kostet nicht nur Zeit und Nerven. Es geht konkret um Geld, denn Konflikte k\u00f6nnen teuer werden. In welcher H\u00f6he zeigen aktuelle Studien<\/a>.
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\nNicht produktiv gel\u00f6ste Konflikte binden Energie. Wertvolle Energien, die woanders fehlen. Beispielsweise, wenn es darum geht das ein Team Marktentwicklungen rechtzeitig erkennt, statt innerbetriebliche Selbstzerfleischung zu betreiben. Oder die K\u00fcndigung von Mitarbeiter zu verhindern, mit denen wertvolles Know-how abwandert. Gerade in Zeiten des \u201eWar of Talents\u201c f\u00fchren diese K\u00fcndigungen zu Belastungen von Personalkostenbudgets: die Suche, Einstellung und Einarbeitung von neuen Fachkr\u00e4ften kostet Geld und verursacht Personalaufwand. Und falls gro\u00dfe Projekte oder Change-Management-Prozesse durch Streitigkeiten ins Stocken geraten oder gar vom Scheitern bedroht sind, kommt es zu empfindlichen Umsatzeinbu\u00dfen f\u00fcr ein Unternehmen.<\/p>\n

Konfliktmanagement ist gefragt<\/h2>\n

Die monet\u00e4re Bedeutung von sogenannten dysfunktionalen Konflikten im Markt hat konstruktives Konflikt(kosten)-Management inzwischen ganz weit oben in den Wunschlisten von Managern, Team- und Projektleitern positioniert. Neben Teamentwicklungsma\u00dfnahmen und Coachings wird zunehmend auch das Potenzial von Mediation zur Konfliktbeilegung genutzt.<\/p>\n

Der Einkauf von professioneller externer Mediation ist eine L\u00f6sung. Dann arbeiten zumeist externe Berater, Coaches und Mentoren daran, verfahrene Situationen in den Griff zu bekommen. Aber auch innerbetrieblich kann \u2013 meist schon am Anfang von Reibereien – einiges an Streitpotenzial und die Gefahr einer Eskalation abgefangen werden. Geschulte Mitarbeiter, gerade solche in Leitungspositionen, erkennen mittels Training rechtzeitig die ersten Signale von Verh\u00e4rtungen, k\u00f6nnen f\u00fcr eine Ann\u00e4herung der Konfliktparteien sorgen und tragf\u00e4hige Kompromisse erarbeiten, bei denen es keinen \u201eVerlierer\u201c gibt.<\/p>\n

\"Gerne<\/a>

Gerne berate ich Sie ausf\u00fchrlich \u2013 auch f\u00fcr Inhouse-Trainings – zum Thema Mediation.<\/p><\/div>\n

Zukunftsorientierte Qualifizierungen<\/h2>\n

Als Business School bieten wir Trainings zu aktivem Konfliktmanagement und auch ma\u00dfgeschneiderte Mediation –\u00a0 mit inhouse Durchf\u00fchrungen in Unternehmen – an. In einem dreit\u00e4gigen Seminar <\/strong><\/a>kann man sich mit dem Potenzial von Teamentwicklung durch Mediation vertraut zu machen. Mittels Impulsvortrag, \u00a0Diskussion, Gruppenarbeit oder auch multiperspektivischem Rollentraining werden Kompetenzressourcen der Teilnehmer\u00a0erweitert. Dabei wird Wert auf eine ganzheitliche Herangehensweise in der Erarbeitung von umsetzbaren Konfliktl\u00f6sungsstrategien gelegt.<\/p>\n

F\u00fcr das Jahr 2015 ist das Angebot einer Qualifizierung zum zertifizierten Business Mediator in Zusammenarbeit mit Prof. Barthel<\/a> an der Frankfurt School geplant. Gerade die globale Weltwirtschaft und ihre Herausforderungen, verbunden mit interkulturellen Arbeitsumfeldern und Teamkonstellationen \u2013 sorgt in den letzten Jahren f\u00fcr immer komplexere Konflikte in Unternehmen. Mit dieser zukunftsorientierten Qualifizierung kann das eigene berufliche T\u00e4tigkeitsfeld erweitert oder ein neuer Schwerpunkt f\u00fcr die Karriere aufgebaut werden.<\/p>\n

Sind Sie an einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch interessiert? Melden Sie sich bei mir oder vereinbaren Sie einen Termin auf der Messe Zukunft Personal<\/a> vom 14.-16.10.2014 in K\u00f6ln am Frankfurt School Stand in Halle 2.2, O.27.
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